Marcelo Smith

Saya berasal dari Spanyol dan sekarang tinggal di Bali. Saya pertama kali datang ke Indonesia saat sedang berkeliling Asia. Awalnya, saya kira ini hanya akan menjadi satu persinggahan. Ternyata saya betah. Saya pun menetap, mulai belajar bahasa Indonesia, dan perlahan membangun kehidupan di sini.

Saya menjalankan agensi desain dan marketing secara remote. Pada 2023, saya merekrut pekerja remote pertama saya, seorang developer WordPress. Ia punya etos kerja yang kuat dan bisa bekerja mandiri. Saya bisa mengirim brief sebelum tidur, lalu bangun pagi dan mendapati pekerjaannya sudah selesai tanpa perlu terus mengingatkan atau mengawasi setiap langkahnya.

Kerja sama itu mengubah cara saya menjalankan agensi. Biaya operasional yang lebih rendah membuat lebih banyak proyek tetap menguntungkan. Karena ada orang yang bisa diandalkan, saya berani menerima proyek yang mungkin sebelumnya saya tolak. Saya juga bisa mengembangkan agensi dengan lebih fleksibel tanpa langsung membangun tim tetap yang besar. Sejak itu, saya merekrut desainer, developer, video editor, penulis, dan spesialis SEO dari Asia Tenggara dan Amerika Latin, sebagian besar sebagai kontraktor.

Saya semakin yakin bahwa platform seperti ini dibutuhkan setelah berbicara dengan seorang teman yang bekerja di sebuah toko lokal. Ia ingin bekerja online dan sedang belajar skill baru, tetapi bingung harus mulai dari mana dan bagaimana menjangkau pemberi kerja di luar negeri.

Saya juga melihat sendiri perubahan hidup orang Indonesia yang berhasil mendapat pekerjaan remote di perusahaan internasional. Mereka bisa berpenghasilan jauh lebih tinggi daripada di banyak pekerjaan lokal, punya waktu yang lebih fleksibel, bepergian, dan lebih leluasa membantu keluarga. Peluangnya nyata, tetapi jalan untuk mendapatkannya belum jelas.

Kedua pengalaman itulah yang melahirkan OnlineJobs Indonesia. Pemberi kerja membayar biaya langganan tetap saat ingin menghubungi pekerja. Pekerja dapat menggunakan platform ini secara gratis, dan kami tidak pernah mengambil potongan dari penghasilan mereka. Setelah terhubung, kedua pihak menentukan sendiri bagaimana mereka ingin bekerja sama.

Saya menulis panduan di sini dari sudut pandang pemberi kerja karena itulah pengalaman yang saya miliki. Selama merekrut, saya belajar untuk menetapkan ekspektasi komunikasi sejak awal, menggunakan portofolio untuk menyaring kandidat dan bukan menentukan pilihan akhir, serta memberikan tes kecil berbayar sebelum memulai kerja sama yang lebih panjang. Ketika bekerja dengan orang dari budaya berbeda, kedua pihak perlu saling menyesuaikan. Namun kalau cocok, hubungan kerjanya bisa bertahan bertahun-tahun.

Menurut saya, keberhasilan bukan soal berapa banyak profil atau lowongan yang ada di platform. Saya akan menganggap OnlineJobs Indonesia berhasil jika platform ini membantu membangun hubungan kerja yang membuat bisnis pemberi kerja lebih kuat sekaligus memberi pekerja Indonesia lebih banyak pilihan dalam hidup.

Saya ingin OnlineJobs Indonesia membantu menciptakan ratusan hubungan kerja seperti itu. Satu pekerjaan remote yang baik bisa berdampak bagi lebih dari satu orang. Pekerjaan itu dapat memberi seseorang lebih banyak kebebasan, membantu mereka lebih leluasa mendukung keluarga, dan membuka kesempatan yang sebelumnya terasa sulit dijangkau. Saya sudah melihatnya terjadi pada orang-orang yang bekerja bersama saya, dan saya ingin lebih banyak orang Indonesia mendapatkan kesempatan yang sama.

Marcelo Smith